Jaké faktory souvisí s mikroklimatem?

Každý zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům pohodlné a bezpečné pracovní podmínky. Za tímto účelem by organizace měla pravidelně provádět certifikaci pracovišť. Jedním z kritérií, podle kterých se určuje „vhodnost“ pracoviště k trvalému pobytu zaměstnanců, je mikroklima prostředí. Dnes si povíme o hygienických pravidlech a předpisech, které určují stav mikroklimatu na pracovišti. A také o tom, kdo a v jakém pořadí sleduje jeho výkon.

Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor umožňují udržovat na pracovišti zdravé prostředí příznivé pro lidský organismus. Jsou obsaženy v regulačním dokumentu schváleném usnesením Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996 č. 21. Tento dokument je povinný dodržovat všechny organizace, instituce, podniky bez ohledu na formu vlastnictví a právní formu. Zastavme se u úvah o jeho hlavních ustanoveních.

Indikátory mikroklimatu

Před posuzováním mikroklimatu výrobních prostor a rozhodováním o jeho úpravě je nutné určitým způsobem a podle určitých parametrů „změřit“ jeho skutečný stav.

V souladu s odstavcem 4.3 Hygienického řádu se mikroklima výrobních prostor měří pomocí předem stanovených ukazatelů. Patří mezi ně ukazatele, jako jsou:

• teplota vzduchu;
• povrchová teplota;
• relativní vlhkost;
• rychlost vzduchu;
• intenzita tepelného záření.

Je třeba poznamenat, že tato čísla se mohou lišit v závislosti na určitých podmínkách. Záleží totiž na tom, v jakém ročním období se na měřené ploše pracuje (studená nebo teplá) a jak intenzivní tato práce je.

Například pokud je práce vykonávána v chladném období a není spojena s velkým energetickým výdejem lidského těla (například práce operátora u počítače), měly by být parametry mikroklimatu v místnosti následující: teplota vzduchu minimálně + 22–24 °C (povrchová teplota minimálně +21–25 °C, relativní vlhkost vzduchu 60–40 %, rychlost vzduchu 0,1 m/s). A pokud je práce vykonávána v teplém období a tělo při jejím provádění vynakládá příliš mnoho energie (např. dělník vykládá „těžké“ výrobní zařízení), měla by se teplotní norma v místnosti pohybovat mezi +18–20 °C (povrchová teplota ne vyšší než +17 –21 °C, relativní vlhkost vzduchu 60–40 % a rychlost vzduchu 0,3 m/s).

Optimální a přijatelné podmínky

Hygienické normy, o kterých dnes mluvíme, poskytují jasnou gradaci mikroklimatických podmínek průmyslových prostor. V souladu s tímto dokumentem se podmínky prostředí dělí na optimální a přípustné.

Optimální mikroklimatické podmínky se liší tím, že poskytují naprostý komfort tepelnému a funkčnímu stavu lidského těla během osmihodinové pracovní směny. Děje se tak s minimálním namáháním termoregulačních mechanismů a nezpůsobuje odchylky ve zdraví. Optimální mikroklimatické podmínky vytvářejí předpoklady pro vysokou výkonnost a jsou na pracovišti preferovány.

Tyto podmínky je nutné stanovit na pracovištích v průmyslových prostorách, kde jsou vykonávány práce operátorského typu. To je přímo uvedeno v odstavci 5.2 Hygienického řádu. Tyto práce jsou obvykle spojeny s nervovým a emočním stresem člověka (práce v kabinách, na konzolách a řídicích stanicích technologických procesů, v počítačových místnostech atd.). Seznam dalších pracovišť a druhů prací, na kterých musí být zajištěny optimální hodnoty mikroklimatu, stanoví Hygienický řád pro jednotlivá odvětví a další dokumenty dohodnuté s orgány Státního hygienického a epidemiologického dozoru.

Studené období – jedná se o období v roce charakterizované průměrnou denní venkovní teplotou +10°C a nižší.

Průměrná denní teplota venkovního vzduchu – průměrná hodnota venkovní teploty vzduchu měřená v určitých hodinách dne v pravidelných intervalech. Bere se to podle meteorologické služby.

Teplé období roku – jedná se o období v roce charakterizované průměrnou denní venkovní teplotou nad +10°C.

Přijatelné mikroklimatické podmínky stanoveny podle kritérií přípustného a funkčního stavu člověka na dobu osmihodinové pracovní směny. Nejsou však tak pohodlné jako ty optimální nezpůsobují škody ani jiné poruchy lidského zdraví. V některých případech však takové stavy mohou vést k celkovým nebo lokálním pocitům tepelné nepohody, napětí v termoregulačních mechanismech, zhoršení pohody a snížení lidské výkonnosti. Přijatelné hodnoty ukazatelů mikroklimatu jsou stanoveny v případech, kdy z technologických požadavků, technických a ekonomických důvodů nelze zajistit optimální hodnoty. V některých místnostech depa pro opravy železničních kolejových vozidel (např. tam, kde se suší vagóny) nelze teplotu a vlhkost vzduchu nastavit na optimální úroveň. Jinak utrpí jak samotný technologický postup, tak i kvalita výrobků.

Když se mikroklima stane škodlivým

V praxi se často stává, že v průmyslových prostorách (opět kvůli technologickým požadavkům na výrobní proces) není možné stanovit nejen optimální, ale ani přijatelné standardní hodnoty pro ukazatele mikroklimatu. V tomto případě je třeba zvážit mikroklimatické podmínky škodlivé a nebezpečné. Příkladem jsou práce prováděné např. v lakovnách nebo ocelárnách různých výrobních podniků. V tomto případě, aby se zabránilo nepříznivým účinkům mikroklimatu na tělo zaměstnance, musí zaměstnavatel přijmout určitá opatření.

Kdo řídí mikroklima na pracovišti?

Okamžitě je třeba konstatovat, že tak složitý a pečlivý úkol mohou provést pouze odborníci přímo v této oblasti. To se týká specialistů na instrumentální měření faktorů ohrožení životního prostředí. Personalisté však mají často za úkol dohlížet na problematiku bezpečnosti práce v organizaci, proto je nutné vědět, jak v daném případě jednat a kam se obrátit o pomoc.

Pobočka FBUZ „Centrum hygieny a epidemiologie v

Čuvašská republika – Čuvašsko v Novočeboksarsku”

lékař všeobecné hygieny V.M. Aleksandrov

Zajistit, aby zaměstnavatel zajistil zdravé mikroklima ve výrobních a kancelářských prostorách a bezpečné pracovní podmínky pro zaměstnance.

Právo pracovníků pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce, je stanoveno v čl. 219 zákoníku práce Ruské federace. Každý zaměstnanec má právo na pracoviště, které splňuje požadavky bezpečnosti práce. Zákon ukládá povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky zaměstnavateli. Takže část 1 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost pracovníků při provádění technologických procesů, jakož i pracovní podmínky, které jsou v souladu s požadavky na ochranu práce na každém pracovišti. Podle Čl. 11, 32 federální zákon ze dne 30.03.1999. března 52 č. XNUMX-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ jsou všichni jednotliví podnikatelé a právnické osoby povinni dodržovat požadavky hygienické legislativy, provádět výrobní kontrolu dodržování s hygienickými předpisy při provádění prací, poskytování služeb, výrobě, přepravě, skladování a prodeji výrobků. Kromě toho v Ruské federaci existuje řada hygienických pravidel a dalších podzákonných předpisů, které stanoví regulační požadavky na ochranu práce. Problémem je, že mnoho zaměstnavatelů nedodržuje požadavky na ochranu práce, snaží se je obcházet nebo vytvářet zdání, že je dodržují s minimálními náklady.

O teplotních podmínkách:

Jedním z faktorů ovlivňujících zaměstnance při práci je teplota. Zvýšené teploty vzduchu na pracovišti nepříznivě ovlivňují zdraví pracovníků a při výrazném překročení normovaných hodnot mohou dokonce ohrozit jejich životy.

Regulační požadavky na teplotu vzduchu na pracovištích stanoví Sanitární pravidla a normy (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“ (schváleno usnesením Státního hygienického a epidemiologického dozoru Ruské federace ze dne 01.10.1996. října , 21 č. 2.2.4.548). Tento hygienický řád je zaměřen na předcházení nepříznivým vlivům mikroklimatu pracovišť a průmyslových prostor na pohodu, funkční stav, výkonnost a zdraví člověka. SanPiN 96-XNUMX jsou povinné pro všechny podniky a organizace a vztahují se na indikátory mikroklimatu na pracovištích všech typů průmyslových prostor. V tomto případě by se výrobní prostory měly chápat jako uzavřené prostory ve speciálně navržených budovách a konstrukcích, kde jsou pracovní činnosti prováděny neustále (ve směnách) nebo pravidelně (během pracovního dne). Tato definice se hodí téměř do všech prostor, kde lidé pracují: od kanceláří po výrobní dílny. Pracoviště je prostor, kde se během pracovní směny nebo její části vykonává pracovní činnost. Pracovištěm může být několik sekcí výrobního zařízení nebo celá jeho plocha v závislosti na tom, kde je práce vykonávána.

Podle článku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 jsou vedoucí podniků, organizací a institucí, bez ohledu na formu vlastnictví a podřízenosti, za účelem zajištění řízení výroby povinni uvést pracoviště do souladu s požadavky na mikroklima stanovené tato hygienická pravidla.

Je zřejmé, že pojem mikroklima průmyslových prostor je širší než pojem teplotní podmínky. Pracovníkovi může být horko a dusno. Mikroklima v průmyslových prostorách se kromě teploty vzduchu vyznačuje takovými ukazateli, jako je povrchová teplota; relativní vlhkost; rychlost pohybu vzduchu, intenzita tepelného záření. Pokud jsou překročeny přípustné hodnoty, všechny tyto faktory vytvářejí u zaměstnance obecný pocit nepohodlí, což vede ke snížení výkonu a zhoršení pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 vytváří optimální a přípustné mikroklimatické podmínky. To zohledňuje intenzitu spotřeby energie pracovníků, dobu práce a roční období.

O kategorii práce:

Všechny možné práce v souladu s Přílohou 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 jsou rozděleny do kategorií na základě intenzity energetického výdeje lidského těla vyjádřené v kcal/h (W).

Kategorie Ia zahrnuje práce s energetickou náročností do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané vsedě a doprovázené menší fyzickou zátěží (řada profesí v podnicích přesné přístrojové techniky a strojírenství, v hodinářství, šicí výrobě, v oblasti managementu atd. .).

Kategorie Ib zahrnuje práce s energetickou náročností 121 – 150 kcal/h (140 – 174 W), vykonávané v sedě, ve stoje nebo spojené s chůzí a provázené určitou fyzickou zátěží (řada profesí v polygrafickém průmyslu, ve spojích , kontroloři, řemeslníci v různých typech výroby atd.).

Kategorie IIa zahrnuje práce s energetickou náročností 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojené s neustálou chůzí, přemisťováním malých (do 1 kg) výrobků nebo předmětů ve stoje nebo vsedě a vyžadující určitou fyzickou zátěž (řada profesí ve strojních montážních dílnách strojírenských podniků, v přadlenské a tkalcovské výrobě aj.).

Kategorie IIb zahrnuje práce s energetickou náročností 201 – 250 kcal/h (233 – 290 W), spojené s chůzí, pohybem a nošením závaží do 10 kg a provázené mírnou fyzickou zátěží (řada profesí v mechanizovaných slévárnách, válcování kovářské, tepelné, svářečské dílny strojírenských a hutních podniků aj.).

Kategorie III zahrnuje práce s energetickou náročností vyšší než 250 kcal/h (více než 290 W), spojené s neustálým pohybem, pohybem a nošením značných (nad 10 kg) závaží a vyžadující velkou fyzickou námahu (řada profesí v kovárně prodejny s ručním kováním, slévárny s ručním plněním a plněním baněk u strojírenských a hutních podniků aj.).

Studená a teplá období roku podle odstavců. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se vyznačují průměrnou denní venkovní teplotou +10 a nižší (chladné období) a nad +10 (teplé období).

Optimální mikroklimatické podmínky jsou nastavovány podle kritérií optimálního tepelného a funkčního stavu člověka a poskytují celkový i lokální pocit tepelné pohody během 8hodinové pracovní směny s minimálním namáháním termoregulačních mechanismů člověka, nezpůsobují odchylky zdravotního stavu a vytvořit předpoklady pro vysoký výkon. Takové mikroklimatické podmínky jsou přirozeně nejvýhodnější na pracovištích. Přesně takové mikroklima panuje na pracovištích vrcholových manažerů a vedoucích pracovníků.

Pro teplé období roku stanovuje SanPiN 2.2.4.548-96 následující optimální ukazatele teploty vzduchu v závislosti na kategorii práce z hlediska spotřeby energie:

Pokud nelze z technologických, technických a ekonomicky odůvodněných důvodů zajistit optimální pracovní podmínky, stanoví SanPiN 2.2.4.548-96 přijatelné mikroklimatické podmínky. Stanoví se přijatelné mikroklimatické podmínky podle kritérií pro přípustný tepelný a funkční stav člověka na dobu 8hodinové pracovní směny. Přijatelné mikroklimatické podmínky nezpůsobují poškození nebo narušení zdraví, ale mohou vést k celkovým a místním pocitům tepelné nepohody, namáhání termoregulačních mechanismů, zhoršení pohody a snížení výkonnosti.

Pro teplé období roku jsou v závislosti na kategorii práce stanoveny následující přípustné hodnoty teploty vzduchu v rozsahu nad optimálními hodnotami:

Pokud teplota vzduchu na pracovišti v teplém období roku překročí tyto ukazatele, dochází k nedodržení pracovních podmínek s požadavky na ochranu práce a následně k porušení požadavků na ochranu práce a průmyslové hygieny ze strany zaměstnavatele.

V některých odvětvích existují určité druhy výroby, kde nelze z důvodu technologických požadavků na výrobní proces nebo ekonomicky odůvodněné neúčelnosti stanovit přijatelné mikroklimatické podmínky (např. hutní výroba, výroba celulózy a papíru apod.). Je zřejmé, že je nemožné vybavit vysokou pec klimatizačními zařízeními pro dosažení přijatelných teplot vzduchu. Mikroklima v takových odvětvích bude vždy nepříznivé. V takových výrobních prostorách by pracovní podmínky měly být považovány za škodlivé a nebezpečné. Aby se předešlo nepříznivým vlivům mikroklimatu na pracovníky, je zaměstnavatel v souladu s článkem 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinen používat ochranná opatření, jako jsou: používání místních klimatizačních systémů; vzduchové sprchování; kompenzace nepříznivých účinků zvýšené teploty vzduchu změnou jiných ukazatelů mikroklimatu; vydávání vhodných ochranných oděvů a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům; změny v úpravě pracovní doby včetně stanovení přestávek v práci, zkrácení pracovního dne, prodloužení délky dovolené atd.

Eliminace nepříznivých vlivů zvýšených teplot vzduchu na pracovníky a vytvoření přijatelných (i více optimálních) mikroklimatických podmínek v průmyslových prostorách není levná záležitost a vyžaduje od zaměstnavatele značné finanční náklady. Z tohoto důvodu mnoho zaměstnavatelů zanedbává hygienická pravidla a nevytváří vhodné pracovní podmínky (a někteří to dělají jednoduše proto, že se o zaměstnance nestarají). A ke vzniku takových situací často přispívají sami pracovníci, kteří se bojí říct vedení o neúnosných podmínkách na pracovišti nebo porušování pravidel bezpečnosti práce.

Také parametry mikroklimatu v dětských zařízeních (školky, školy atd.), v sociálních zařízeních (v domovech pro seniory, domovy důchodců, sanatoria, penziony atd.). v organizacích poskytujících zdravotnické služby, v bytových prostorách, na rekreačních a sportovních zařízeních jsou standardizovány podle aktuálního samostatného hygienického řádu.